Описание файла
Бесплатно для зарегистрированных пользователей, членов Клуба и ВИП-членов.
Система оплаты труда для грузчика склада
Вводные понятия:
Системы оплаты труда построены на определении ключевых точек контроля процессов деятельности сотрудников и соотнесении полученного показателя с плановым.
Обязательные точки контроля – это ключевые показатели деятельности, которые свидетельствуют о выполнении основных бизнес-процессов. Их необходимо материально стимулировать. Дополнительные точки контроля – это показатели, которые необходимо отслеживать, но для рассматриваемой должности в конкретных условиях не имеют ключевого значения и могут стимулироваться с помощью не материальной мотивацией сотрудника.
Основные сокращения:
1 БС Базовая ставка, выход в смену или оклад.
2 ФЗП Фонд заработной платы на конкретной должности. Окладная часть и премиальные Желаемый ФЗП должности делится на базовую и переменную части.
3 ПС Продуктивность сотрудника. Показывает, насколько продуктивен сотрудник на своём рабочем месте.
4 ЗП Заработная плата
Расчёт системы оплаты труда:
Точки контроля
1. Количество отработанных смен.
2. Количество отработанных норма часов на погрузочно-разгрузочных работах.
3. Соблюдение сроков погрузочно-разгрузочных работ.
4. Чек-лист (трудовая дисциплина, раскладка по регламенту, аккуратность).
Дополнительные точки контроля
5. Количество рекламаций по вине сотрудника.
6. Инвентаризация склада.
7. Простой
8. Количество отгруженных мест
Расчет ЗП грузчика склада.
ЗП = БС + ПрГр + Пр-й + Чек-лист + Пр t ПрГр – премиальная часть за погрузоразгрузочные работы. Пр-й – простой оплачивается в том случае, если в отчетный период не было погрузки/разгрузки. Период не меньше …. дней
ВНИМАНИЕ!
Полностью статья изложена в PDF-файле, который доступен бесплатно для зарегистрированных пользователей, членов и ВИП-членов Клуба Знаний Мебельного Бизнеса.
Если Вы ещё не зарегистрированы у нас на площадке, сделайте это сейчас здесь - займет всего 1 мин.
Вам также станут бесплатно доступны более 2000 материалов по маркетингу, мерчандайзингу, управлению, продажам, должностные инструкции, фото, видео.
Жалоба