Поиск

1 скриншот

Описание файла

Бесплатно для зарегистрированных пользователей, членов Клуба и ВИП-членов.

Должностная инструкция руководителя отдела по персоналу

Для понимания связанных функций и при необходимости перераспределения изучите смежные структурные подразделения.

289221265_.png.757809b54f54f542a42888f88a48bae4.png

Схема отражает взаимное расположение функций в компании, независимо от размера компании, величины и наличия отделов в ней. Функции этих отделов и отдельных должностей могут выполняться отдельной службой, собираться в одном человеке или в нескольких, даже в разных отделах или передаваться на аутсорсинг. Организационная структура самой компании может быть различной в зависимости от размеров компании, особенностей рынка и т.д. Функциональная схема практически всегда одинакова, т.к. отражает наличие тех или иных функций в компании, которые хотя бы в минимальной степени присутствуют в компании всегда. В идеальной ситуации организационная структура равна функциональной.

Описание деятельности руководителя отдела по персоналу
Основная задача: поддержание достаточного уровня квалифицированного персонала в компании. Подчиняется генеральному директору.

Задачи: 

  1. Планирование кадрового резерва 
  2. Маркетинговые исследования рынка труда 
  3. Кадровое обеспечение деятельности компании.
  4. Адаптация персонала 
  5. Обеспечение повышения уровня квалификации персонала 
  6. Правовое обеспечение кадровой работы.

Функции: Анализ внутренних и внешних показателей занятости

     1. Регулярное проведение мониторинга рынка труда на территории нахождения компании, его подразделений, в том числе мониторинг:
         a. уровня заработных плат в аналогичных организациях по аналогичным профессиям, должностям и специальностям.
         b. специфики предложений на рынке труда. c. уровня квалификации торгового персонала предприятий конкурентов.
     2. Организация ежегодных мероприятий по анализу эффективности кадровой политики предприятия, в том числе:
         a. анализ текучести кадров;
         b. анализ социально – психологического климата;
         c. анализ удовлетворенности трудом и заработной платой;
     3. Вынесение предложения на рассмотрение руководства по корректировки кадровой политики компании;
     4. Разработка и внесение предложений в кадровую политику на следующий год и передает на утверждение Генеральному директору.
     5. Сбор данных с отделов и Анализ потребности в персонале с учетом развития организации;
     6. Обеспечение своевременного внесения изменений в документ «Структура и штатная численность», в том числе готовит проект приказа о внесении изменений и передает на утверждение Генеральному директору;
     7. Ежемесячный анализ обеспеченности предприятия персоналом;
     8. Осуществляет контроль над соблюдением штатной дисциплины;
     9. Определение требований к кандидатам на открытые вакансии;

Работа с документами

     10. Участие в разработке организационной структуры предприятия;
     11. Участие в разработке Положений о подразделениях;
     12. Руководство работами по разработке должностных инструкций;
     13. Руководство разработкой графика отпусков на следующий год и предоставление их на утверждение Генеральному директору.
     14. Контроль своевременность и правильность составления плана – графика работы сотрудников подразделений;
     15. Контролирует своевременность и правильность оформления трудовых отношений.
     16. В случае необходимости своевременно вносить корректировки в график отпусков;
     17. Руководство работами по разработке стандартов качества;
     18. Организация работ по разработке регламентов работы отдела, и графика документооборота;
     19. Организация работ по разработке (корректировке) Положения о подразделении, должностных инструкций сотрудников отдела.
     20. Предоставление генеральному директору ежеквартального отчет о результатах реализации программы по обучению и повышению квалификации персонала;

ВНИМАНИЕ!
Полностью статья изложена в PDF-файле, который доступен бесплатно для зарегистрированных пользователей, членов и ВИП-членов Клуба Знаний Мебельного Бизнеса. 
Если Вы ещё не зарегистрированы у нас на площадке, сделайте это сейчас здесь - займет всего 1 мин. 
Вам также станут бесплатно доступны более 2000 материалов по маркетингу, мерчандайзингу, управлению, продажам, должностные инструкции, фото, видео.


Изменения в версии     Просмотреть список изменений

Выпущена

Список изменений в этой версии не указан.


 Жалоба



Отзывы пользователей

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы оставить отзыв

Вы должны зарегистрироваться, чтобы оставить отзыв

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

Нет отзывов для отображения.