Должностная инструкция уборщицы  

Бесплатно для зарегистрированных пользователей, членов Клуба и ВИП-членов.

Должностная инструкция уборщицы

Для понимания связанных функций и при необходимости перераспределения изучите смежные структурные подразделения.

Схема отражает взаимное расположение функций в компании, независимо от размера компании, величины и наличия отделов в ней. Функции этих отделов и отдельных должностей могут выполняться отдельной службой, собираться в одном человеке или в нескольких, даже в разных отделах или передаваться на аутсорсинг. Организационная структура самой компании может быть различной в зависимости от размеров компании, особенностей рынка и т.д. Функциональная схема практически всегда одинакова, т.к. отражает наличие тех или иных функций в компании, которые хотя бы в минимальной степени присутствуют в компании всегда. В идеальной ситуации организационная структура равна функциональной.

Описание деятельности уборщицы. Основная функция: поддержание чистоты на подотчетной территории. Уборщица подчиняется заведующему магазином.

Задачи: 

1. Поддержание чистоты на подотчетной территории. 
2. Соблюдение стандартов на внешний вид торгового зала и товаров. 
3. Уведомление заведующего о порче или утрате имущества.

Функции: 

1. Соблюдение стандартов на внешний вид торгового зала и товаров; присутствие на рабочем месте. 
2. Уборка магазина, в том числе мытье полов. 
3. Проведение ежедневной влажной уборки всех торговых помещений. 
4. Обеспечение порядка на закреплённой торговой площади. 
5. Обеспечение сохранности рекламных образцов и имущества компании, находящегося в магазине и складе. 
6. В случае порчи (или утраты) имущества компании в магазине незамедлительное уведомление заведующего магазином о произошедшем. 
7. Уведомление заведующего о сложной ситуации с клиентами.

Точки контроля: 

1. Чистота на подчиненной территории.

Примечания: 

1. Названия должности может отличаться от указанного в документе, но иметь те же должностные обязанности. 
2. Специализированные знания зависят от типа мебели, используемых программ. 
3. Специальные (профессиональные) знания по должности соответствуют функциям в описании должности. 
4. Точки контроля – это те пункты, на которых основывается система оплаты труда. 
5. Основные задачи необходимо для описания должности, например, для составления вакансии.

ВНИМАНИЕ!
Полностью статья изложена в PDF-файле, который доступен бесплатно для зарегистрированных пользователей, членов и ВИП-членов Клуба Знаний Мебельного Бизнеса. 
Если Вы ещё не зарегистрированы у нас на площадке, сделайте это сейчас здесь - займет всего 1 мин. 
Вам также станут бесплатно доступны более 2000 материалов по маркетингу, мерчандайзингу, управлению, продажам, должностные инструкции, фото, видео.