• Похожие публикации

    • Автор: ММКЦ 1
      Для Членов Клуба скидка 20%, для VIP-членов Клуба - 30%
      Данный продукт разработан как основа для системной оценки труда сотрудников всех должностей в розничной компании, включая службу сервиса.
      Он предназначен преимущественно для руководителей розничных мебельных компаний от небольших до самых крупных.
      Система оплаты труда в наших методических материалах затрагивает широкий спектр контроля: от определенных результатов, до внимания к самим процессам и выполнению корпоративных стандартов.
      Я не рекомендую использовать систему оплаты труда СОТ), завязанную только на проценты от прибыли (маржи) или оборота, так как такая система:
      ведет к хаотичным продажам, приводит к спонтанному увеличению фонда оплаты труда, не позволяет реально оценить качество работы продавца, расслабляет продавцов, и, в целом, снижает управляемость сотрудниками. При разработке материальной мотивации продавцов следует применять определенные принципы. Без них система оплаты труда будет неполноценной, а, значит, неработающей.
      Эти принципы, а также разработанные на основе их системы оплаты труда сотрудников мебельной розницы мы приводим в Методическом пособие для формирования и расчета заработных плат "Системы оплаты труда для розничных компаний мебели. Контрольные чек-листы".
       
      Принципы, терминология, общие для всей розницы и опта
      Международный Мебельный Кадровый Центр, используя накопившийся опыт, обобщил и сформулировал критерии, в рамках которых должна формироваться и развиваться компания. Несоблюдение этих критериев ведет, как правило, к потере эффективности бизнеса, в частности, к снижению продаж, прибыли и уменьшению управляемости компанией.
      Критерии: функциональность, управляемость, надежность, контролируемость, динамичность (ФУНКД). Не вдаваясь в подробное описание всех параметров (оно приведено в наших методических пособиях по идеальным структурам мебельной компании), прокомментируем только контролируемость, так как он непосредственно влияет на СОТ.
      Параметр «контролируемость» определяется возможностью прогнозировать и планировать деятельность компании, отдела и видеть процесс достижения показателей в любой момент времени.
      Контроль деятельности нами понимается как фиксирование данных и сравнение их с плановыми показателями. При таком подходе становится очевидным, что если есть какая-то деятельность, но она не планируется, то она не контролируема. Без планов сбор данных является просто статистической информацией.
      В результате, самым важным принципом, реализованным в приведенных ниже системах оплаты труда, является принцип планирования.
      Принцип планирования: точки контроля в СОТ имеют плановые показатели и рассчитываются как процент от его выполнения.
       
      Остальные принципы, которые используются при формировании СОТ
      Принцип объективности: размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда. Для реализации этого принципа разработаны способы нормирования труда работников, предложены их количественное выражение, а способы расчета параметров просты в расчетах.
      Принцип предсказуемости: работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов его труда. Для реализации этого принципа каждому блоку ответственности за выполнение работ введена своя премиальная часть от общего вознаграждения. Работник знает какова его премия за достижение того или иного показателя.
      Принцип адекватности: вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации. Для реализации этого принципа введены показатели, отражающие личные достижения и квалификацию.
      Принцип своевременности: вознаграждение должно следовать за достижением результата как можно быстрее (если не в форме прямого вознаграждения, то, хотя бы, в виде учета для последующего вознаграждения).
      Принцип значимости: вознаграждение должно быть значимо для работников. Для реализации этого принципа премиальные частей должны иметь размер не меньше 10%.
      Мы не рекомендуем использовать систему оплаты труда, завязанную только на проценты от прибыли (маржи) или оборота, так как такая система:
      ведет к хаотичным продажам,
      приводит к спонтанному увеличению фонда оплаты труда,
      не позволяет реально оценить качество работы продавца,
      расслабляет продавцов,
      и, в целом, снижает управляемость сотрудниками.
       
      Описание и терминология в СОТ
      Системы оплаты труда построены на определении ключевых точек контроля процессов деятельности сотрудников и соотнесении полученного показателя с плановым.
       
      В ней содержится:
      Радел №1. Общие сведения. Методология и принципы создания системы оплаты труда
      1. Описание и терминология в СОТ.
      2. Премиальные части.
      3. Премиальная часть (Пр) Матрица товаров.
      4. Категории продавцов-консультантов.
      5. Категории магазинов.
      6. Коэффициент трудового участия (КТУ).
      и ещё 2 раздела и 3 приложения
       
      Перечень должностей входящих в СОТ розничного направления:
      директор торговой точки (ТТ) грузчик склада директор розничной сети диспетчер кладовщик начальник службы сервиса сборщик и грузчик-сборщик специалист по мерчандайзингу управляющий ТТ / несколькими ТТ продавец-консультант, старший продавец Отдельные системы оплаты труда, можно приобрести здесь.
       
    • Автор: ММКЦ 1
      Должностная инструкция руководителя розничного направления (коммерческого директора)
      Для понимания связанных функций и при необходимости перераспределения изучите смежные структурные подразделения.

      Схема отражает взаимное расположение функций в компании, независимо от размера компании, величины и наличия отделов в ней. Функции этих отделов и отдельных должностей могут выполняться отдельной службой, собираться в одном человеке или в нескольких, даже в разных отделах или передаваться на аутсорсинг. Организационная структура самой компании может быть различной в зависимости от размеров компании, особенностей рынка и т.д. Функциональная схема практически всегда одинакова, т.к. отражает наличие тех или иных функций в компании, которые хотя бы в минимальной степени присутствуют в компании всегда. В идеальной ситуации организационная структура равна функциональной.
      Описание деятельности руководителя розничного направления (коммерческого директора)
      Должности (директор по рознице, коммерческий директор, директор филиала, руководитель отдела розничных продаж) Основная функция: организация хозяйственной деятельности и управление розничным направлением для достижения показателей установленных генеральным директором. Подчиняется генеральному директору.
      Задачи: 
      Выполнение плана продаж розницей (системой сбыта и сервиса).  Формирование товарной матрицы.  Формирование маркетинговой и рекламной политик.  Формирование кадровой политики внутри направления.  Организация и контроль работы сервиса.  Организация и контроль хозяйственной деятельности филиалов.  Повышение рентабельности розничного направления. Функции: Административная деятельность 
      Организация и контроль оформления магазинов.  Контроль обучения продавцов.  Участие в аттестации персонала для присвоения квалификации.  Проведение собеседования с кандидатами на должность руководителя.  Инкассация в магазинах (по мере необходимости).  Начисление зарплаты подчиненным руководителям.  Проведение регулярных собраний с персоналом.  Поддержание корпоративной культуры (поздравления сотрудников с праздниками, а также арендодателей, поставщиков и банковских служащих).  Общение с контролирующими органами.  Организация хозяйственной деятельности системы сбыта.  Регулирование и контроль систем заработных плат.  Разработка должностных обязанностей и регламентов между отделами.  Формирование заданий менеджеру по персоналу. Маркетинговая деятельность 
      Разработка планов развития регионов.  Разработка планов ценового и товарного маркетинга на год по регионам (акции, скидки).  Согласование дизайн проектов магазинов.  Согласование адресов новых магазинов.  Согласование площади новых магазинов.  Согласование рекламы.  Формирование заданий маркетологу ВНИМАНИЕ!
      Полностью статья изложена в PDF-файле, который доступен бесплатно для зарегистрированных пользователей, членов и ВИП-членов Клуба Знаний Мебельного Бизнеса. 
      Если Вы ещё не зарегистрированы у нас на площадке, сделайте это сейчас здесь - займет всего 1 мин. 
      Вам также станут бесплатно доступны более 2000 материалов по маркетингу, мерчандайзингу, управлению, продажам, должностные инструкции, фото, видео.
    • Автор: ММКЦ 1
      Для Членов Клуба скидка 20%, для VIP-членов Клуба - 30%
      Входит в пакет: «Шаблон сценария исходящего звонка» для опта
      Здесь представлен сценарий переговоров с клиентом на этапе «холодного» контакта с Секретарем и ЛПР (Лицом Принимающим Решение). В шаблоне сценария собраны основные типовые возражения и ответы на них.
       Холодный звонок – это один из самых «рискованных» этапов продаж, одно неудачно сказанное слово, неудачный момент, непонятный оборот и…. клиент потерян. Избежать ошибок, подобрать интересную фразу, снова и снова с улыбкой звонить следующему клиенту порой бывает очень сложно. Для решения таких задач и придуман инструмент под названием «Сценарий холодного звонка». Он позволяет:
      Собрать все «хорошие» фразы; Находить нужный ответ; Всегда следовать цели разговора; Быть упорным! Быстро обзвонить большую базу клиентов.  
      Возможные цели сценария:
      актуализация БД, определение ЛПР, выход на ЛПР + отправка КП, выход на ЛПР + назначение встречи, также сценарий может носить информационно - рекламный характер.  
      Цель данного шаблона сценария - назначить встречу, отправить КП. При этом есть обязательные вопросы для каждого звонка. Это вопросы из портрета клиента (3-4 шт.). Другие сценарии частично включены в него или требуют частичной доработки.
       
      В шаблоне сценария прописаны два этапа:
      I ЭТАП «Обход секретаря» II ЭТАП «Работа с ЛПР» (ЛПР – лицо принимающее решение)  
      В состав пакета «Шаблон сценария исходящего звонка» также входят:
      Инструкция по написанию сценария исходящего звонка Библиотека типовых возражений
    • Автор: ММКЦ 1
      Бесплатно для  ВИП-членов.
      Выполнение задания. Процедура к фирменному стандарту 7
      ФИРМЕННЫЙ СТАНДАРТ 7
      Я всегда планирую свою работу и согласовываю свои планы с коллегами. При выполнении задания, полученного от руководителя, я соблюдаю процедуру, описанную в Приложении 1. И я всегда намечаю и объявляю заранее промежуточные результаты своих работ. Я всегда показываю промежуточные результаты в намеченные сроки. Я знаю, что отчеты по текущей работе сдаются ежедневно. Я знаю, что последний срок сдачи недельного плана - пятница, 17-00. Я знаю, что время между двумя результатами по моей долгосрочной работе не превышает двух месяцев. Я готовлю информацию об этих результатах как выступление (доклад, сообщение), понятное для коллег, и/или как статью для научного издания. Я рассчитываю на то, что и мои коллеги поступают аналогичным образом.
      Описание процедуры
      Выполнение любой работы и полученной целесообразно разделить на 3 этапа: анализ, запуск, реализация.
      Этап 1. Анализ задания.
      Цель анализа: оценка достаточности собственных ресурсов, которая основывается на: - Понимании (все ли я понял в данном задании? Какие области неясны: результат, средства выполнения, время?), - Квалификации (Достаточно ли я разбираюсь в той области, в отношении которой необходимо выполнить действия? К кому можно обратиться за консультацией?), - Информации (хватает ли данных для выполнения задания?), - Времени (Успею ли я уложиться в отведенное время? Сколько времени требуется в принципе на выполнение задания?), - Полномочиях (можно ли мне привлечь других сотрудников для выполнении здания?).
      Если Вы обнаружили недостаток ресурсов (времени не хватит, знания не позволяют, бюджет не определен, полномочия не определены), то должны сообщить руководителю об этом факте. Желательно предоставить данные, что Вам нужно для выполнения задания (время, помощь коллег, иное). Руководителю предоставляется сообщение с учетом следующей иллюстрации. На рисунке приведена схема выработки и принятия решения и область взаимодействия с руководителем. ! Обратите внимание, что без предлагаемых Вами вариантов решений, разговор с руководителем не состоится.

      ВНИМАНИЕ!
      Полностью статья изложена в PDF-файле, который доступен бесплатно для зарегистрированных пользователей, членов и ВИП-членов Клуба Знаний Мебельного Бизнеса. 
      Если Вы ещё не зарегистрированы у нас на площадке, сделайте это сейчас здесь - займет всего 1 мин. 
      Вам также станут бесплатно доступны более 2000 материалов по маркетингу, мерчандайзингу, управлению, продажам, должностные инструкции, фото, видео.
    • Автор: ММКЦ 1
      Бесплатно для  ВИП-членов.
      Бланк «Принятие решения».

      ВНИМАНИЕ!
      Полностью статья изложена в PDF-файле, который доступен бесплатно для зарегистрированных пользователей, членов и ВИП-членов Клуба Знаний Мебельного Бизнеса. 
      Если Вы ещё не зарегистрированы у нас на площадке, сделайте это сейчас здесь - займет всего 1 мин. 
      Вам также станут бесплатно доступны более 2000 материалов по маркетингу, мерчандайзингу, управлению, продажам, должностные инструкции, фото, видео.
Поиск
   прослушать
  • Управлять по показателям


    ММКЦ 6
    Взято из Базы Знаний из подкатегории "Стратегия. Изменения. Развитие"
     

    Управлять по показателям

     
    Как показывает практика, многие компании если и собирают данные по продажам, то крайне редко сводят их в одном месте, что затрудняет их анализ. А если нет анализа — нет понимания, что конкретно влияет на продажи. Нет понимания — нет эффективного управления.

    Что такое «Управлять»?

    Управлять – это, в первую очередь, искать и принимать результативные управленческие решения.

    Очень часто руководители пропускают этап поиска и принимают решения, основываясь на каких-то своих представлениях. К сожалению, они бывают ошибочными, а значит, и принимаемые решения не покажут требуемого результата.

    Рассмотрим подробнее, от чего зависит качество управленческих решений.

    Качество управленческих решений

    На качество решений влияют 3 фактора:
    — Уровень неопределенности.
    Его невозможно сделать нулевым, но можно существенно снизить.
    — Ограничение по времени.
    Нельзя принимать решения бесконечно долго.
    — Квалификация руководителя.
    Чем выше его квалификация и опыт, тем сильнее решения.

    Далее мы будем говорить о первых двух факторах.

    Зависимость результата от затрат

    Рис.1. Зависимость результата от затрат

     

    Можно снижать уровень неопределённости, но только в течение какого-то времени. Есть граница — время, после которого искать решение уже вообще не актуально:

    Уровень неопределённости нужно снижать быстро

    Рис.2. Уровень неопределённости нужно снижать быстро

     

    Чтобы повысить качество решений, необходимо снижать уровень неопределённости:

    Снижаем уровень неопределённости за более короткое время

    Рис.3. Снижаем уровень неопределённости за более короткое время

     

    Снижая уровень неопределенности, вы повышаете управляемость вашего бизнеса.

    2 этапа принятия сильных решений
    1. Этап анализа:
    • Формулируем проблему
    • Выполняем анализ — ищем причины проблемы
     
    2. Этап внедрения:
    • Вырабатываем действия, которые направлены на устранение причин
    • Принимаем решение
    • Исполняем решение
    • Проверяем результат

    Обычно компании тратят на этап анализа 20% времени, а на этап внедрения — 80% времени, что крайне неэффективно.

    внедрение

     

    Эффективно наоборот: на этап анализа — 80% времени, а на этап внедрения — 20%.

    Анализ

     

    Как выполнять анализ и принимать решения — 4 обязательных действия:
    • Сфокусироваться на причинах проблемы
    • Задавать последовательно вопросы «Почему?» и фиксировать возможные ответы. Таким образом формируются гипотезы для проверки.
    • Проверять гипотезы на фактах.
    • Выбирать для решения только те факторы, которые максимально влияют на проблему.

    Получить быстрый доступ к фактам позволяет специальный инструмент — программа QlikView. Что она делает?

    • Предлагает удобную визуализацию информации.
    • Увеличивает скорость проведения анализа в десятки раз.
    • Формирует в Компании среду для принятия более качественных управленческих решений.

    Как это происходит? Давайте рассмотрим два кейса, каждый из которых демонстрирует преимущества использования программы QlikView.

     

    Кейс 1 – Провалили план продаж
     

    Как действовать, чтобы выйти на сильное решение — см. план из 7 шагов:

    Шаг 1. Проанализировать выполнение плана в разрезе Торговых точек.

    Выполнение плана продаж в разрезе торговых точек

    Рис. 4. Выполнение плана продаж в разрезе торговых точек

     

    Шаг 2. Проанализировать выполнение плана в разрезе товарных групп.

    Выполнение плана продаж в разрезе товарных групп

    Рис. 5. Выполнение плана продаж в разрезе товарных групп

     

    Шаг 3. Проанализировать продажи в разрезе Продавцов.

    Выполнение плана продаж по продавцам

    Рис. 6. Выполнение плана продаж по продавцам

     

    Шаг 4. Проверить уровень скидок.

    Анализируем уровень скидок

    Рис. 7. Анализируем уровень скидок

     

    Шаг 5. Определить, какой из факторов оказал наибольшее влияние.

    • Наибольшее влияние на выполнение плана продаж оказали Торговые точки – «Удобный стул» и «Пышный матрас» (-50,8% и -33% соответственно).
    • Наибольший вклад в провал продаж внесли обеденные группы (13,6%).
    • Скидки не сыграли определяющей роли в отставании от плана.
    • Анализ по продавцам показал спад продаж от 2-х до 4-х раз у отдельных сотрудников.

     

    Шаг 6. Идти в «поля» – уточнить причины.

    • Причины провала продаж у Продавца 3(7), Продавца 1(4) и Продавца 1(7) (увольнение, болезнь, отпуск, иное)
    • Причины просадки продаж по обеденным группам (наличие на складе, проблема с поставками, акции конкурентов и т.п.)

     

    Шаг 7. Сформировать план действий.

    Если Продавцы, которые продемонстрировали провал продаж, были в отпуске или на больничном, тогда:
    • Обеспечить в достаточном количестве персонал на торговой точке в случае болезней и отпусков за счет перераспределения продавцов с других ТТ или изменения графика работы.

    Если сбой был связан с недостатком товаров на складе:

    • Закупить в достаточном количестве недостающие позиции. Обеспечить поддержание хитов на складе.

     

    Кейс 2 – Проблема с маржой
     

    Выполнение плана по марже в разрезе торговых точек

    Рис. 8. Выполнение плана по марже в разрезе торговых точек

     

    Из таблицы видно, что план по марже в целом не выполнен во всех точках, за исключением ТТ «Роскошный стол».

    Наибольшее недовыполнение – у ТТ «Удобный стул» (2,5 млн) и «Пышный матрас» (1,2 млн).

    Недовыполнение плана составило 18 774,9 – 14 995,1 = 3 779,8 тыс. рублей.

     

    Как действовать, чтобы выйти на сильное решение — см. план из 6 шагов:

     

    Шаг 1. Проанализировать уровень наценки в разрезе товарных групп, торговых точек.

    Выполнение плана по марже в разрезе товарных групп и торговых точек

    Рис. 9. Выполнение плана по марже в разрезе товарных групп и торговых точек

     

    При целевом уровне наценки в 1,9 по мягкой мебели, имеем фактическую цифру 1,88.

    Фиксируем, что в торговой точке «Удобный стул» отклонение наценки максимальное от плана, и составляет 0,05.

    При целевой наценке 1,66 в обеденных группах факт совпадает с планом.

     

    Шаг 2. Проанализировать уровень скидок в разрезе товарных групп, торговых точек, продавцов.

    Анализируем уровень скидок

    Рис. 10. Анализируем уровень скидок

     

    Уровень скидок в целом в норме (0,6%). Отметим превышение порога скидок в 1% в ТТ «Удобный стул»

    При этом общая сумма скидок 189 тыс. руб. при недовыполнении плана 3 779 тыс. руб. Влияние данного фактора несущественно.

     

    Шаг 3. Проанализировать динамику продаж высокомаржинальных товарных групп.

    Анализируем динамику выручки высокомаржинальных групп

    Рис. 11. Анализируем динамику выручки высокомаржинальных групп (сравнение по годам)

     

    Исходя из уровня наценки, наиболее маржинальной является товарная группа «Мягкая мебель».

    По выручке отмечается спад продаж мягкой мебели в 2018 году в феврале к январю на 5,25 млн. рублей в выручке или на 17% (красная линия).

    При этом в 2017 году в аналогичном периоде наблюдался незначительный рост продаж (синяя линия).

    Ставим вопрос: почему упала выручка? Мы стали продавать меньше диванов вообще или упал средний чек по этой товарной категории?

    Анализируем динамику количества продаж высокомаржинальных групп

    Рис. 12. Анализируем динамику количества продаж высокомаржинальных групп (сравнение по годам)

     

    В натуральном выражении также отмечается спад продаж мягкой мебели в 2018 году в феврале к январю — на 69 единиц или на 11,5 %. Это означает, что упал и спрос на мягкую мебель, и средний чек. То есть более дорогая продукция стала продаваться хуже.

    Анализируем динамику среднего чека высокомаржинальных групп

    Рис. 13. Анализируем динамику среднего чека высокомаржинальных групп

     

    Из таблицы хорошо виден провал среднего чека в 4-х торговых точках из 6 по Мягкой мебели. Кроме того, катастрофический провал среднего чека в ТТ «Удобный стул» (на 38,3%).

    При этом общее количество продаж сократилось на 16 или на 7,5 %.

     

    Шаг 4. Определить точки воздействия, исходя из факторов, оказавших наибольшее влияние.

    • Основное влияние на выполнение плана по прибыли оказал провал в двух торговых точках «Удобный стул» и «Пышный матрас».
    • Скидки не оказали серьезного влияния на выполнение плана.
    • Произошло значительное снижение среднего чека (до 38%) при незначительном уменьшении количества сделок.
    • По сравнению с январем обнаружился спад продаж на 17% в выручке, и 11% в количестве.

     

    Шаг 5. Идти в «поля» – уточнить причины.

    Нужно сделать следующее:

    • Выявить причины спада продаж в ТТ «Удобный стул» (выявили в кейсе 1, мероприятия разработаны)
    • Собрать информации о причинах снижения спроса на дорогие позиции в проблемных магазинах на мягкую мебель (отложенный спрос, отсутствие у поставщика, акции у конкурентов)

     

    Шаг 6. Сформировать план действий.

    • Устранить провал в продажах (см. кейс 1).
    • В зависимости от результата выявления причин падения спроса на дорогие диваны:
      • Проблема у поставщика – провести переговоры, устранить проблему с поставками. Если не получается – сменить поставщика.
      • Акции конкурентов – проанализировать акции, провести мероприятия по возвращению клиентов в торговые точки.
      • Отложенный спрос – активировать обзвон клиентов через 3 дня после посещения ТТ с вопросом – выбрали или нет. Предложить выгодный вариант.

     

    Как повысить качество решений

    • Решения должны быть основаны на фактах, которые позволяют выявить причину.
    • Ключевые фактические показатели должны собираться на регулярной основе, и быть доступны для анализа в любой момент времени.
    • Решения должны быть точнее.

    Инструменты визуализации позволяют повысить скорость сбора фактов, упростить процесс и снизить неопределенность за меньшее время. 1С и просто CRM не дают такой возможности.

    Бесплатный программный продукт QlikView класса Business Intelligence предназначен для оперативного сбора и анализа информации. Настройка программы требуется всего один раз и занимает 2-4 дня. Воспользуйтесь подготовленным совместно с ММКЦ шаблоном настройки, и вы будете получать качественную аналитику для принятия эффективных решений.

     

    Хотите всегда понимать причины того, что происходит на ваших торговых точках, и принимать сильные управленческие решения для повышения продаж?

    Используйте специальный программный продукт QlikView класса Business Intelligence.

    Он точно вам нужен, если вы считаете важным:

    • Собирать и анализировать факты по продажам.
    • Сокращать время принятия управленческих решений.
    • Снижать уровень неопределенности для улучшения управляемости бизнеса.
    • Сокращать убытки от ошибочных решений и повышать прибыль за счет правильных.
    Эта программа — для компаний, у которых один, несколько или все перечисленные критерии:
    — розничная сеть от 5 магазинов;
    — более 10 продавцов;
    — ассортимент из более 3-х групп товаров (например: кухни, гостиные, спальни, прихожие);
    — общая торговая площадь от 450 м².

    Компаниям с такими критериями программа необходима и поможет проводить быстрый и грамотный анализ.

    Достаточно настроить взаимодействие программы с уже работающими в вашей компании программами 1С и/или Excel. Более того, не возникнет проблем и с привязкой к другим источникам данных — потребуется лишь небольшая доработка шаблона.

    Программа устанавливается локально — на компьютер или на сервер.

    После установки, которая занимает всего 2-4 дня, вы будете получать и анализировать сводные отчеты по всем необходимым показателям:

    • По выручке, прибыли, среднему чеку, продавцам
    • По каждой торговой точке и каждой товарной группе
    • В разрезе каждого месяца, квартала, года

     

    Стоимость программы

     

    Сама оболочка имеет бесплатную лицензию, то есть вы платите только за настройку и далее пользуетесь программой абсолютно бесплатно.

    Программа с уже настроенными отчетами + подключение 1 рабочего места + 1 месяц сопровождения/обучения — 55 000 рублей

    Напомню, какие отчеты настроены в Программе:

    • Целевые параметры: план продаж и план по прибыли
    • Контролируемые параметры: план/факт выручки, план/факт прибыли, наценка, выручка и прибыль по компании, выручка и прибыль по торговой точке, выручка и прибыль с 1 кв.м.,средний чек и другие.

    И все они — доступны в семи разрезах: по периоду, товарным группам, регионам, кластерам, артикулам, торговым точкам и продавцам.

    Настройка дополнительного рабочего места — 2900 рублей

    При необходимости в дополнительном функционале или более длительной поддержке стоимость сотрудничества оговаривается в индивидуальном порядке.

    Кстати, подобную программу несколько лет назад устанавливала себе крупная розничная продуктовая сеть за 1 млн рублей.

    Для VIP-членов и членов Закрытого Клуба Знаний мебельного бизнеса на настройку программы QlikView действует скидка 15 % и 10 % соответственно.

    DEMO-версий нет и не будет.

    Если вы четко решили для себя, что нужно управлять на другом уровне, впишите ваши данные в форму.

     

    Автор: Крот Андрей Александрович, консультант по вопросам организационного управления, IT-систем и бизнес-процессов в мебельной отрасли.



    Отзывы пользователей

    Рекомендуемые комментарии

    Нет комментариев для отображения



    Гость
    Вы не авторизованы. Если у вас есть аккаунт, пожалуйста, войдите.
    Добавить комментарий...

    ×   Вы вставили отформатированное содержимое.   Удалить форматирование

      Only 75 emoji are allowed.

    ×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

    ×   Your previous content has been restored.   Clear editor

    ×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.