Оценка персонала (ВРТ – тест)
От 600,00 ₽
Кадры решают все! Но сколько сил они заберут прежде, чем начнут хорошо что-то решать?
Задумайтесь над следующими вопросами:
Сколько человек работает в вашей компании? И сколько времени уходит на управление персоналом? Вы используете тесты или анкеты при приёме на работу? Как быстро вы их обрабатываете? Как быстро вы получаете результат? По статистике, каждый 4-й сотрудник нелоялен организации. Вы хотели бы лучше понимать людей, с которыми работаете? Мы можем предложить вам единое решение многих задач с помощью нашей авторской разработки – BPT-теста (Business Personality Test), позволяющая выявить перспективы, потенциальные проблемы и оптимальные способы стимулирования!
В BPT-тест входят:
Краткая итоговая характеристика; Рекомендуемая сфера деятельности; Нерекомендуемая сфера деятельности; Эффективные методы воздействия; Неэффективные методы воздействия; Основная проблема при работе в команде; Рекомендации по установлению отношений и повышению лояльности; Оценка различных способов мотивирования и удержания; Главный движущий и симулирующий мотив; Возможные локальные проблемы; Прогноз успешности при различных стилях деятельности; Детальные характеристики:
Шкалы нормированы в диапазоне от 0 до 2 относительно среднестатистической единицы. Например: Энергичность и работоспособность 0.89 - среднее значение Нормальная работоспособность обеспечивается разумным сочетанием работы и отдыха, не допуская авралов и пиковых нагрузок. Оценка персонала (ВРТ – тест)
Это комплексня оценка личных и деловых качеств сотрудника, рекомендуемые сферы деятельности и методы воздействия, выполняемая автоматически.
Тест выделяет те качества человека, которые не меняются с течением времени, поэтому могут являться прогнозом его дальнейшей деятельности. Тест покажет, как себя ведёт человек, даст прогноз поведения;
Достоверность теста - от 78% до 95%.
Основная функция
Упрощение работы с персоналом, быстрая и точная оценка способностей сотрудников.
Области применения
Работа с сотрудниками при отсутствии отдела персонала (поиск, отбор сотрудников); Разработка подходящей системы мотивации для сотрудника; Помощьв принятии решений при кадровых пересановках. Результаты
Объективная оценка профессиональных и личностных качеств сотрудников; Получение удобного инструмента, используемого для поиска персонала; Произведение ротации внутреннего персонала без увеличения штата .
Задумайтесь над следующими вопросами:
Сколько человек работает в вашей компании? И сколько времени уходит на управление персоналом? Вы используете тесты или анкеты при приёме на работу? Как быстро вы их обрабатываете? Как быстро вы получаете результат? По статистике, каждый 4-й сотрудник нелоялен организации. Вы хотели бы лучше понимать людей, с которыми работаете? Мы можем предложить вам единое решение многих задач с помощью нашей авторской разработки – BPT-теста (Business Personality Test), позволяющая выявить перспективы, потенциальные проблемы и оптимальные способы стимулирования!
В BPT-тест входят:
Краткая итоговая характеристика; Рекомендуемая сфера деятельности; Нерекомендуемая сфера деятельности; Эффективные методы воздействия; Неэффективные методы воздействия; Основная проблема при работе в команде; Рекомендации по установлению отношений и повышению лояльности; Оценка различных способов мотивирования и удержания; Главный движущий и симулирующий мотив; Возможные локальные проблемы; Прогноз успешности при различных стилях деятельности; Детальные характеристики:
Шкалы нормированы в диапазоне от 0 до 2 относительно среднестатистической единицы. Например: Энергичность и работоспособность 0.89 - среднее значение Нормальная работоспособность обеспечивается разумным сочетанием работы и отдыха, не допуская авралов и пиковых нагрузок. Оценка персонала (ВРТ – тест)
Это комплексня оценка личных и деловых качеств сотрудника, рекомендуемые сферы деятельности и методы воздействия, выполняемая автоматически.
Тест выделяет те качества человека, которые не меняются с течением времени, поэтому могут являться прогнозом его дальнейшей деятельности. Тест покажет, как себя ведёт человек, даст прогноз поведения;
Достоверность теста - от 78% до 95%.
Основная функция
Упрощение работы с персоналом, быстрая и точная оценка способностей сотрудников.
Области применения
Работа с сотрудниками при отсутствии отдела персонала (поиск, отбор сотрудников); Разработка подходящей системы мотивации для сотрудника; Помощьв принятии решений при кадровых пересановках. Результаты
Объективная оценка профессиональных и личностных качеств сотрудников; Получение удобного инструмента, используемого для поиска персонала; Произведение ротации внутреннего персонала без увеличения штата .
Подробнее о Оценка персонала (ВРТ – тест)
Кадры решают все! Но сколько сил они заберут прежде, чем начнут хорошо что-то решать?
Задумайтесь над следующими вопросами:
- Сколько человек работает в вашей компании? И сколько времени уходит на управление персоналом?
- Вы используете тесты или анкеты при приёме на работу? Как быстро вы их обрабатываете? Как быстро вы получаете результат?
- По статистике, каждый 4-й сотрудник нелоялен организации. Вы хотели бы лучше понимать людей, с которыми работаете?
Мы можем предложить вам единое решение многих задач с помощью нашей авторской разработки – BPT-теста (Business Personality Test), позволяющая выявить перспективы, потенциальные проблемы и оптимальные способы стимулирования!
В BPT-тест входят:
- Краткая итоговая характеристика;
- Рекомендуемая сфера деятельности;
- Нерекомендуемая сфера деятельности;
- Эффективные методы воздействия;
- Неэффективные методы воздействия;
- Основная проблема при работе в команде;
- Рекомендации по установлению отношений и повышению лояльности;
- Оценка различных способов мотивирования и удержания;
- Главный движущий и симулирующий мотив;
- Возможные локальные проблемы;
- Прогноз успешности при различных стилях деятельности;
-
Детальные характеристики:
Шкалы нормированы в диапазоне от 0 до 2 относительно среднестатистической единицы. Например: Энергичность и работоспособность 0.89 - среднее значение Нормальная работоспособность обеспечивается разумным сочетанием работы и отдыха, не допуская авралов и пиковых нагрузок.
Оценка персонала (ВРТ – тест)
Это комплексня оценка личных и деловых качеств сотрудника, рекомендуемые сферы деятельности и методы воздействия, выполняемая автоматически.
Тест выделяет те качества человека, которые не меняются с течением времени, поэтому могут являться прогнозом его дальнейшей деятельности. Тест покажет, как себя ведёт человек, даст прогноз поведения;
Достоверность теста - от 78% до 95%.
Основная функция
Упрощение работы с персоналом, быстрая и точная оценка способностей сотрудников.
Области применения
- Работа с сотрудниками при отсутствии отдела персонала (поиск, отбор сотрудников);
- Разработка подходящей системы мотивации для сотрудника;
- Помощьв принятии решений при кадровых пересановках.
Результаты
- Объективная оценка профессиональных и личностных качеств сотрудников;
- Получение удобного инструмента, используемого для поиска персонала;
- Произведение ротации внутреннего персонала без увеличения штата .