07. Анастасия Плотникова, Инлавка_Как мы стажируем и обучаем персонал, чтобы он быстрее выходил на максимальные продажи
2 900,00 ₽Выступление из 2-ой Международной онлайн-конференции «Прорывные мебельные технологии в продажах, продвижении, производстве, материалах»
Пароль: Br56kAx
Спикер:
Анастасия Плотникова,
Директор по персоналу компании «Инлавка», г. Москва,
Cегменты «Средний» и «Средний плюс».
Тезисы выступления:
Наши подходы к найму продавцов, руководителей. На что обращаем внимание в резюме, как проводим телефонное и очное собеседование. Критерии отбора персонала. Нюансы адаптация новичков в компанию: испытательный срок, вводное обучение, стажировка. Как поддерживать «старожилов» в тонусе на торговой точке. Обучение, не дающее застаиваться персоналу: СДО (система дистанционного обучения), оффлайн обучение, прогон в учебном центре. Как внедряли американскую систему busy all the time, ежедневный фитнес для специалистов по продажам. Почему стали проводить закрытые презентации новинок для сотрудников продаж с фуршетами и слайд-шоу. Аттестация персонала, что и как мы делаем. Критерии полугодовой оценки: выполнение личного плана по продажам, по наработкам, данные по прохождению ТП. Оценка директоров магазинов. Эффекты. Наши данные по текучести и оценке персонала. Без прикрас. Тайминг:
Вступление, о компании. Особенности рекрутинга, текущие требования к кандидатам (03:57). Стажировка, нюансы проведения, плюсы и минусы разных подходов (14:24). Обучение, зачем это нужно сотрудникам, выстроенная система, форматы (24:29). Мотивация. Зачем это разным категориям продавцов. Поддержание в тонусе (33:34). Данные по текучести персонала (51:07). Ответы на вопросы (52:30). Общая продолжительность: 1:01:41
О конференции:
Ключевая цель этой конференции – обмен реальным опытом.
Спикеры конференции: Практикующие эксперты мебельной и смежных отраслей
· у кого за плечами ощутимые результаты в мебельном бизнесе за последние 3 года.
· кто увеличивает продажи, открывает новые салоны, находит растущие ниши, прибыльные технологии и форматы продаж, и делает это прямо сейчас, в 2015-2018 году.
· кто не обещает волшебных таблеток, потому что их не бывает, зато без утайки делится с коллегами по отрасли, как своими успехами, так и ошибками.
В конференции есть ответы на вопросы:
· какая реклама лучше работает для привлечения покупателей
· какой формат продаж востребован: магазины в торговом центре, отдельно стоящий салон, интернет, через сетевых ретейлеров (и как туда попасть)
· как лучше продвигать мебель на заказ
· стоит ли сейчас открывать новые магазины или лучше переждать
· способы открытия новых салонов
· способы поиска новых ниш
· как не работать в минус и начать зарабатывать?
· какие соцсети лучше использовать для продвижения мебельного бизнеса и как выбрать подходящую для своей компании.
Чтобы приобрести запись выступления, необходимо зарегистрироваться - http://auth.mmkc.su/register/.
Подробнее о 07. Анастасия Плотникова, Инлавка_Как мы стажируем и обучаем персонал, чтобы он быстрее выходил на максимальные продажи
Бесплатно только для VIP-членов Клуба.
Выступление из 2-ой Международной онлайн-конференции «Прорывные мебельные технологии в продажах, продвижении, производстве, материалах»
Пароль: Br56kAx
Спикер:
Анастасия Плотникова,
Директор по персоналу компании «Инлавка», г. Москва,
Cегменты «Средний» и «Средний плюс».
Тезисы выступления:
- Наши подходы к найму продавцов, руководителей. На что обращаем внимание в резюме, как проводим телефонное и очное собеседование. Критерии отбора персонала.
- Нюансы адаптация новичков в компанию: испытательный срок, вводное обучение, стажировка.
- Как поддерживать «старожилов» в тонусе на торговой точке.
- Обучение, не дающее застаиваться персоналу: СДО (система дистанционного обучения), оффлайн обучение, прогон в учебном центре.
- Как внедряли американскую систему busy all the time, ежедневный фитнес для специалистов по продажам.
- Почему стали проводить закрытые презентации новинок для сотрудников продаж с фуршетами и слайд-шоу.
- Аттестация персонала, что и как мы делаем. Критерии полугодовой оценки: выполнение личного плана по продажам, по наработкам, данные по прохождению ТП.
- Оценка директоров магазинов. Эффекты.
- Наши данные по текучести и оценке персонала. Без прикрас.
Тайминг:
- Вступление, о компании.
- Особенности рекрутинга, текущие требования к кандидатам (03:57).
- Стажировка, нюансы проведения, плюсы и минусы разных подходов (14:24).
- Обучение, зачем это нужно сотрудникам, выстроенная система, форматы (24:29).
- Мотивация. Зачем это разным категориям продавцов. Поддержание в тонусе (33:34).
- Данные по текучести персонала (51:07).
- Ответы на вопросы (52:30).
Общая продолжительность: 1:01:41
О конференции:
Ключевая цель этой конференции – обмен реальным опытом.
Спикеры конференции: Практикующие эксперты мебельной и смежных отраслей
· у кого за плечами ощутимые результаты в мебельном бизнесе за последние 3 года.
· кто увеличивает продажи, открывает новые салоны, находит растущие ниши, прибыльные технологии и форматы продаж, и делает это прямо сейчас, в 2015-2018 году.
· кто не обещает волшебных таблеток, потому что их не бывает, зато без утайки делится с коллегами по отрасли, как своими успехами, так и ошибками.
В конференции есть ответы на вопросы:
· какая реклама лучше работает для привлечения покупателей
· какой формат продаж востребован: магазины в торговом центре, отдельно стоящий салон, интернет, через сетевых ретейлеров (и как туда попасть)
· как лучше продвигать мебель на заказ
· стоит ли сейчас открывать новые магазины или лучше переждать
· способы открытия новых салонов
· способы поиска новых ниш
· как не работать в минус и начать зарабатывать?
· какие соцсети лучше использовать для продвижения мебельного бизнеса и как выбрать подходящую для своей компании.
Чтобы приобрести запись выступления, необходимо зарегистрироваться - http://auth.mmkc.su/register/.