Система оплаты труда в лоб может его расшибить.
Не делайте ошибки, показанные в видео, и будет у вас счастье!
По крайней мере, на время. А выигранное время позволит заняться тем, что действительно принесёт вам больше счастья от работы.
Итак, вначале смотрим видео, торопыги!
Если не смотрите, то получаете опять минус в важных делах, тем самым ещё больше привязывая себя к мелкотемью (термин из предыдущей рассылки, она здесь).
Не знаешь ошибки, не осознаёшь их, как можно тогда создать принципиальное иное?!
Ок. А как правильно?
Правильная система оплаты труда (СОТ):
- Реализует цели
- Фиксирует технологию работ
- Формирует правильные рабочие привычки
- Является индикатором для выявления проблемных областей в компании
Стало легче? Нет, … если не знаете какие ошибки избежать.
И нужны примеры. Хорошие примеры по системам оплаты труда, которая учитывает еще и 6 факторов:
♦ Принцип рентабельности
♦ Принцип измеримости и контролируемости
♦ Принцип планирования
♦ Принцип предсказуемости и доступности
Сотрудник не просто должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов его труда, какова его премия за достижение того или иного показателя. Надо, чтобы стало нормой, когда сотрудник подсчитывает, сколько он уже к этому моменту (сейчас) заработал.
И должна быть обязательно часть за соблюдение правильных действий.
Иначе Результат не получить.
Ваши % от продаж и маржи - это признание в собственном бессилии повлиять на ситуацию чем-то ещё, кроме мотивации. Это поиск иголки (нормальных продавцов, иных специалистов) в стоге сена (протухшем рынке труда).
Какой выход?
→ Посмотреть видео
→ Скачать фрагмент с описание идеологии составления системы оплаты труда (СОТ) здесь
→ Разработать самостоятельно СОТ по методике, которая описана во фрагменте.
Или приобрести готовые СОТ из нашей базы.
Или заказать разработку СОТ под специфику вашей компании.
Теперь вы знаете, что нужно сделать. А что будете делать?
Я вам подскажу, что ещё надо делать.
ВЕСТИ ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ МЕБЕЛЬНОЙ ЖИЗНИ!!!
И мы научим вас этому в легкой непринужденной форме с очень полезным материалом!
26 и 27 января состоятся для вас 2 онлайн-встречи
на тему “Мебельный ЗОЖ 2023 г.”, на которой 3 ведущих выдадут вам 3 пилюли!
♦ Пилюля 1: Стратегические витамины.
♦ Пилюля 2: Ассортиментно-управленческий фреш.
♦ Пилюля 3: Структурно-организационная диета.
Мы дадим вам 3 волшебных пинка, которые зададут 3 правильных линии развития для вашей компании!
Вы получите полную раскладку, чтобы начать здоровый образ мебельной жизни в этом году!
Вы обретёте свободу действий и пойдёте прямиком к своей мечте и достижению своих целей!
Пройдите по ссылке, чтобы прочитать программу и зарегистрироваться на эти дни!
принять участие
Гарантирую, Вы выйдете из стопора мышления, получите путь для развития и полный заряд энергии на реализацию своих мечт!
Хотите поработать над своим бизнесом вместе со мной? Найти точки роста своей компании? Пишите запрос в мессенджер, звоните +79627197485 email: info@mmkc.su 8 (800) 555-00-19 +7 (812) 336-43-15
Рекомендуемые комментарии
Нет комментариев для отображения
Создайте аккаунт или войдите для комментирования
Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий
Создать аккаунт
Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!
Зарегистрировать аккаунтВойти
Уже зарегистрированы? Войдите здесь.
Войти сейчас