Поиск по сайту
Результаты поиска по тегам 'специалист по обучению персонала'.
Найдено 1 результат
-
Должностная инструкция специалиста по обучению персонала
Автор: ММКЦ 1. Категория: Должностные инструкции
Версия
Бесплатно для зарегистрированных пользователей, членов Клуба и ВИП-членов. Должностная инструкция специалиста по обучению персонала Для понимания связанных функций и при необходимости перераспределения изучите смежные структурные подразделения. Схема отражает взаимное расположение функций в компании, независимо от размера компании, величины и наличия отделов в ней. Функции этих отделов и отдельных должностей могут выполняться отдельной службой, собираться в одном человеке или в нескольких, даже в разных отделах или передаваться на аутсорсинг. Организационная структура самой компании может быть различной в зависимости от размеров компании, особенностей рынка и т.д. Функциональная схема практически всегда одинакова, т.к. отражает наличие тех или иных функций в компании, которые хотя бы в минимальной степени присутствуют в компании всегда. В идеальной ситуации организационная структура равна функциональной. Описание деятельности специалиста по обучению персонала. Основная функция: обучение фирменным стандартам новых сотрудников и поддержание на высоком уровне навыков и знаний в соответствии с корпоративными стандартами у всего персонала компании, а так же: адаптация нового персонала, поддержание его в тонусе, коррекция отношений и др. Специалист по обучению подчиняется руководителю отдела персонала. Задачи: Составление программ обучения. Проведение обучения. Проведение аттестаций и проверки навыков сотрудников. Ведение стажировок. Функции: Проведение обучения Составление планов обучения для новых сотрудников; Составление программ обучения по новинкам для постоянных сотрудников, для всех отделов компании; Проведение обучения; Проверка знаний сотрудников. Проверка знаний после проведения обучения; Проведение плановых аттестаций; Проверка продавцов на применение техник и методов успешных продаж, умение грамотно общаться с каждым покупателем (план-график). Курирование стажировок Направление на стажировку в магазины; Согласование с наставником цель и условия стажировки; Посещение кандидата через три дня выхода на стажировку для оценки обучаемости и возможного потенциала; Планирование и отчетность Соблюдение плана-графика обучения по срокам и качеству; Составление планов повышения квалификации для всего персонала компании, в том числе с привлечением сторонних организаций; Составление ежемесячного отчёта о проделанной работе; Ведение отчетности по сотрудникам-участникам обучения (после каждого обучения, ежемесячные, квартальные и годовые); Разработка раздаточного материала для сотрудников компании по каждому обучению – формирование фирменной библиотеки; Изучение рынка услуг обучения; Систематизирование материалов от поставщиков; Составление вопросов для аттестации по материалам поставщиков; Предложения по улучшению корпоративных стандартов. ВНИМАНИЕ!Полностью статья изложена в PDF-файле, который доступен бесплатно для зарегистрированных пользователей, членов и ВИП-членов Клуба Знаний Мебельного Бизнеса. Если Вы ещё не зарегистрированы у нас на площадке, сделайте это сейчас здесь - займет всего 1 мин. Вам также станут бесплатно доступны более 2000 материалов по маркетингу, мерчандайзингу, управлению, продажам, должностные инструкции, фото, видео.От 990,00 ₽