Поиск по сайту
Результаты поиска по тегам 'менеджер по персоналу'.
Найдено 1 результат
-
Версия
Бесплатно для зарегистрированных пользователей, членов Клуба и ВИП-членов. Должностная инструкция менеджера по персоналу Для понимания связанных функций и при необходимости перераспределения изучите смежные структурные подразделения. Схема отражает взаимное расположение функций в компании, независимо от размера компании, величины и наличия отделов в ней. Функции этих отделов и отдельных должностей могут выполняться отдельной службой, собираться в одном человеке или в нескольких, даже в разных отделах или передаваться на аутсорсинг. Организационная структура самой компании может быть различной в зависимости от размеров компании, особенностей рынка и т.д. Функциональная схема практически всегда одинакова, т.к. отражает наличие тех или иных функций в компании, которые хотя бы в минимальной степени присутствуют в компании всегда. В идеальной ситуации организационная структура равна функциональной. Описание деятельности менеджера по персоналу Основная функция: Обеспечение квалифицированным персоналом всех отделов компании Подчиняется генеральному директору. Задачи: Поиск, подбор и прием на работу персонала. Планирование и контроль обучения. Составление необходимых документов и отчетов; Поддержание соблюдения корпоративных стандартов; Функции: Поиск кандидатов Составление вакансий на сайтах по поиску работы (сайты утверждает коммерческим директором). Обновление вакансий на сайтах по поиску работы. Осуществление взаимодействия с центрами занятости, кадровыми агентствами; В случае необходимости организует конкурсный отбор, тестирование кандидатов; Обзвон размещённых резюме. Проверка откликов соискателей по e-mail. Созвон с нужным кандидатом. (Кратко оговариваются основные условия, назначение даты собеседования). Отсылка стандартизированных отказов кандидатам. Обеспечивает проверку наличия и достоверности документов, необходимых для оформления трудовых отношений. Наем на работу и обучение 10. Соблюдение регламента собеседования (заполнение анкеты, ксерокопирование документов, стандартизированные вопросы). 11. Консультации с предыдущим работодателем на предмет рекомендаций соискателю. 12. Направление утверждённого кандидата на обучение. 13. Контроль процесса обучения. 14. Проведение выпускной аттестации (Проведение программы аттестации персонала (ПАП), письменные тесты, отправка проектов и спецификаций на проверку). Ведение вопросов по персоналу 15. Покупка подарков детям сотрудников (индивидуально с учётом возраста и пола). Покупка подарков отличившимся сотрудникам. 16. Проведение личных бесед, с продавцами "профилактика конфликтов". 17. Контроль своевременности предоставления оправдательных документов по факту опозданий, невыходов на работу. 18. Регистрация и своевременное рассмотрение служебных и докладных записок по фактам нарушения трудовой дисциплины. ВНИМАНИЕ!Полностью статья изложена в PDF-файле, который доступен бесплатно для зарегистрированных пользователей, членов и ВИП-членов Клуба Знаний Мебельного Бизнеса. Если Вы ещё не зарегистрированы у нас на площадке, сделайте это сейчас здесь - займет всего 1 мин. Вам также станут бесплатно доступны более 2000 материалов по маркетингу, мерчандайзингу, управлению, продажам, должностные инструкции, фото, видео.От 590,00 ₽
-
- менеджер по персоналу
- (и 15 ещё)